不断提升素质 发挥榜样力量

　　不断提升素质 发挥榜样力量

　　为提高职工技术技能素质，市职工技能竞赛工作在2017年初正式启动，通过职工技能竞赛，激发广大职工群众刻苦学习科学技术的热情，不断增强自主创新能力，提高自身的劳动技能和综合素质。仅两年的时间，全市各级工会组织举技术技能培训班130期次，培训职工近3万人，全市3个职工技能实训基地也应运而生。各级工会广泛深入开展了“班组大讲堂”活动，共举办“班组大讲堂”186场次，8000多人参与活动。举办较大型技能竞赛比武近30场次，企事业单位参与面达86%。同时开展了职工书屋建设。目前，市已建成全国职工书屋29个，50个省级“职工书屋”，120个市级“职工书屋”。

　　市总工会联合市委组织、市委宣传部、市人社局、市工信局等8个部门，着手制定《关于实施“白山工匠”培育工程规划》，详细规定“白山工匠”的寻找、挖掘、申报、竞赛选拔以及候选人确定、工匠人才库等环节，确保“白山工匠”的培育和评选高标准谋划、高站位起步、高水平推进，将弘扬工匠精神纳入我市职业院校基础课程和企业职工技能提升培训体系。

　　打造高素质劳动者大军的新平台

　　创建劳模（工匠）创新工作室，是我市各级工会组织在服务全市大局中着力打造的新品牌。创新、创建工作室及建立了一支以劳模、工匠、创新标兵和技术能手为基础的、技术过硬、善于创造创新、敢担当讲奉献的高技能职工人才队伍。通过整合资源，广大职工集中力量开展技术协作、技术攻关和技术创新，充分发挥劳模、工匠、创新标兵和技术能手的引领带动作用，促进技术革新和发明创造。国网白山供电公司组建了智能电网领军团队训练营，提升公司管理人才和技能人才的精益管理和智能制造能力。两年来，市总工会与有关部门和社会各方共同深入实施“白山工匠培育工程”，推进首席员工、金牌工人选树和劳模工匠工作室、职工创客群建设，通过岗前培训、岗位培训、专门培训和“师带徒”等形式加强职工技能素质培养，使素质提升行动对职工实现全覆盖。

　　为确保劳模（工匠）创新工作室的创建质量，全市各级工会组织严格标准，按照“六有”的标准要求，即有以劳模（工匠）名字命名的创新工作室明显标志和适应活动要求的固定场所、有工作职责和管理办法等规范性制度措施、有技术骨干成员和一线职工组成的固定团队、有明确的技术攻关目标任务和计划安排、有技术创新成果展示和评比奖励、有必要的设施和经费保障，高起点创建，规范化推进我市劳模（工匠）创新工作室。如今，这些工作室还拓展到了网络通信、数字技术、新材料等新兴产业。

　　以“攻技术难关，育技能人才，传劳模精神”为目标的劳模（工匠）创新工作室，在我市发展迅速，成效卓然。据统计，两年来全市各类创新工作室共取得国家专利31项，取得创新成果260项，转化创新成果82项，创直接经济效益近亿元。覆盖全市的创新工作室“集群”，已成为推动企业“双创”的孵化器，打造高素质劳动者大军的新平台，引领新时代产业工人队伍建设改革发展的“领头雁”。

　　形成“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”良好风气

　　“宣讲激励着大家为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。劳模、大工匠们的宣讲，语言朴实，贴近生活，特别亲切。”在聆听“市职工学习贯彻党的十九大精神劳模工匠大宣讲”抚松专场后，抚松参达塑业有限公司工会干部李季如是说。两年来，市总工会在6个县（市）区强力推进“劳模宣传栏”建设，利用微信公众平台，开展“白山工匠”主题宣传。开办了纪念改革开放四十周年劳模访谈，用劳模的事迹，诠释改革开放的巨大成就，让劳模精神看得见、摸得着、学得好、传得开。

　　全市“劳模精神大传递”先进事迹巡回报告深入到6个县（市）区。全国劳动模范临江市邮政局苇沙河邮政支局乡邮员王明杰、全国劳动模范、抚松县仙人桥镇黄家崴子村党支部书记柏连福、吉林省“五一”劳动奖章获得者市外国语学校教师麦辉等，分别介绍了他们的先进事迹，从不同侧面、不同角度诠释了什么是劳模精神，生动演绎了“劳动光荣、创造伟大”的时代强音。吉林省林业技师学院机电工程系主任曹广林是我省技工教育名师。他由衷地说：非常高兴有机会亲耳聆听劳动模范的感人事迹。作为一名技工院校的教师，我们肩负着培养吉林林业急需的技能型人才的重任，如何把学生培养成能吃苦、能做工、能创业的“三能学生”是我们经常思考的问题。这些劳动模范的事迹，一定会进一步激发我们广大教师爱岗敬业、教书育人的光荣感和责任感，也一定会让我们的学生学有榜样、赶有目标。

　　如今，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的风尚已经在我市形成良好风气，支持高素质人才成长的良好氛围逐渐浓厚，不久的将来，更多乡土大师、服务明星、行业翘楚将脱颖而出，为幸福美丽白山增光添彩。